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人才培养体系 Personnel training system

成熟完善的晋升机制——“阶梯晋升”和“越级晋升”相结合 差旅壹号在人才培养上不断尝试,探索适合大家发展的路径,做到竭尽全力为我们提供发展的平台,帮助我们不断完善自我;提供完善的晋升流程,帮助我们发现自身巨大的潜能。在差旅壹号,我们机会均等,公司的晋升实行公平竞争,惟才是举,不论资历排辈的制度,只要你有能力,足够优秀,差旅壹号就是属于你的机会;

“阶梯晋升”:

每季度进行一次管理岗位的选拔,分别是在1、4、7、10四个月进行,采用公平、公正、公开的竞争机制,并且有完善的规章制度和考核标准。针对大家不同的职业规划,把晋升分为以下两条线: 专业线晋升:初级→中级→高级→资深 业务管理线晋升:主管→副经理→经理→高级经理→总监 想做管理者,试试业务管理线晋升,做一个有计划有想法的leader;想做行业精英,专注于业务板块,专业线晋升就很适合你。

“越级晋升”:

为保证公司薪酬的外部竞争力,吸引、保留公司发展所需要的优秀人才,公司建立越级晋升制度,若你的能力超过现居职位,越级2.3层晋升不是问题。

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